VISITAS DOMICILIARIAS

Visitas domiciliarias

Una visita domiciliaria exitosa depende en buena medida que una persona sea contratada en la empresa donde aspira trabajar. Sicólogos o trabajadores sociales visitan el hogar del aspirante y ellos tienen la última palabra en el proceso de selección.
Realizan profesionalmente la visita domiciliaria o entrevista familiar como una actividad complementaria a la selección de personal. buscan información del aspirante en cuanto a la estructura familiar, su condición socio-económica y el entorno donde vive conducta personal y familiar. Aspectos relevantes a evaluar ya que impactan directamente sobre la cultura organizacional para analizar diferentes elementos que minimicen el riesgo en la toma de decisiones de la selección de talento humano. Hacer una verificación de este tipo es un asunto que requiere especial cuidado debido a la información que se maneja al análisis que se le de a los datos y a la responsabilidad que implican los resultados tanto para el candidato, como para la empresa que lo contrata.
Para realizar una visita domiciliaria se debe tener en cuenta que:
• la visita debe ser concertada y aprobada con el candidato, informándole que funcionario la va a realizar.
• Es preferible que estén todos los integrantes de la familia, pues la idea es conocer quienes la conforman, sus ocupaciones, nivel socio-económico y su relación, con el objetivo de confrontar información entregada por el candidato .
• Verificar el entorno de la vivienda, es decir, vías de acceso, nivel de seguridad estrato social entre otros
• Verificar las condiciones mínimas que debe tener una vivienda.
Sin embargo, esto puede tener variaciones de acuerdo a las políticas de las empresas, el tipo de cargo o las exigencias que puedan solicitar algunas áreas o directivos de recursos humanos.
Tics para tener en cuenta como entrevistado en la visita domiciliaria:
• Sea puntual con el entrevistador
• Informe previamente a sus familiares la hora acordada para la visita
• No modifique las condiciones generales de la vivienda
• No omita información de su núcleo familiar y condiciones generales de cada uno de ellos
• Sea concreto y puntual en las respuesta
• Tenga a la mano fechas, documentos o cualquier tipo de información que haya sido solicitada
Beneficio que trae realizar una visita domiciliaria:
• Permite generar mayor confianza y seguridad en el candidato y su grupo familiar frente a la empresa
• Permite una participación mas amplia, sincera y real en el proceso de selección dado que esta se lleva a cabo en su propio medio
• Se logra una relación interpersonal sincera , real y activa entre el equipo de trabajo y el grupo familiar
• La familia accede con menos resistencia y con mayor flexibilidad al cumplimiento con los compromisos contraídos con la contratante