REFLEXION DE LA PELICULA DESAFIO DE GIGANTE

la enseñanza que me deja es que hay que luchar con el alma sobre las cosas que màs queremos, y que a pesar de las cosas malas y buenas que nos pasan en esta vida no hay que dejar de creer en nuestro DIOS ya que èl lo puede y lo hace todo y que en todas las cosas que hagamos debemos meter a DIOS todoporeso, tambien que debemos trabajar en equipo para que las cosas de nuestro estudio, trabajo, familia y amigos nos salgan bien

PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACION DE PROGRAMA DE CAPACITACION

Procedimiento para la elaboración de programa de capacitación

                 Tecnólogo en Gestión del Talento Humano

                                     Ibeth palacio Ortiz
                                        


                     María del Carmen Bayona Velásquez 
                                       Instructora

                                            SENA
                                 SEDE – FUNDACION


                                        10/ 10/ 2011

Procedimiento para la elaboración de un programa de capacitación

Pasos para elaborar un programa de capacitación:

Primer paso: Detección de necesidades

Segundo paso: Clasificación y jerarquización de las necesidades de capacitación

Tercer paso: Definición de objetivos

Cuarto paso: Elaboración del programa

Quinto paso: Ejecución 

Sexto paso: Evaluación de resultados

El primer paso:
Diagnosticar las necesidades de capacitación que presente la organización, esto lo hacemos a través de entrevista, cuestionarios, e investigaciones Aplicadas al personal, empleado u obrero, a los supervisores y a los gerentes.
Segundo paso:
Es clasificar y jerarquizar esas necesidades, es decir, se tienen que clasificar y ordenar para decidir cuales son las más urgentes, o mas importante, o cuales requieren atención inmediata y cuales se tienen que programas a largo paso.
Tercer paso:
Definir los objetivos de capacitación, es decir, motivos de llevar adelante el programa. Estos objetivos tienen que formularse de manera clara, precisa medible para mas adelante, después de aplicar el programa, poder evaluar los resultados.
Cuarto paso:
Es elaborar el programa de capacitación. En este momento se determina que (contenido), cómo (técnicas y ayudas), cuándo (fechas, horarios), a quien (el grupo), quien (instructores), cuando (presupuesto).
Quinto paso:
Ejecutar el programa, es decir, llevarlo a la práctica.
Y por ultimo:
Evaluar los resultados del programa. Esto se debe hacerse antes, durante y después de ejecutarlo

ANALISIS DE BIENESTAR LABORAL

ANÁLISIS DE BIENESTAR LABORAL

Es el conjunto de programas, proyectos y beneficios que se estructuran en una organización como solución a las necesidades del individuo, que influyen como elemento importante dentro de una empresa a la que se pertenece.  El concepto de Bienestar Social Laboral es un tema amplio y de mucho cuidado.

A continuación está dividido en tres grupos: lo positivo, lo interesante y lo negativo.

Positivo

El propósito del Bienestar Laboral es que el colaborador se sienta en condiciones favorables para su desarrollo, le da a conocer los valores de la institución para relacionarlos con los propios y así formar un conjunto de valores que le permitan ser una persona auto-eficiente dentro y fuera de la organización.  

 Por otro lado se les brinda un programa de Seguridad Social Integral  y su propósito es muy interesante ya que con esto el empleado goza de elementos necesarios para tener una calidad de vida deseada para él y su familia.

Tendrán total derecho a beneficiarse de los programas, proyectos y beneficios de bienestar social que ofrece la entidad todos los empleados y sus familias, se les brinda un programa de recreación para que estén integrados y tengan participación en cualquier actividad física o cultural.

Interesante

Bienestar no centra su significado como algo que ya está establecido o algo dado que permanece, sino algo que se persigue a través del tiempo y se construye, algo a lo cual se desea llegar con optimismo y buenos resultados y para lo que se establecen múltiples lineamientos.

Con el bienestar laboral se busca darle al empleado calidad laboral y esta área tiene un contexto muy amplio e interesante porque le permite desarrollar al colaborador actitudes propias de integración en la organización buscando siempre el desarrollo de este y fácil desempeño.

Se considera al trabajador como el recurso más importante en la organización ya es quien le da vida a las maquinas, genera ideas, por lo tanto la productividad de la entidad depende de los colaboradores ya que sin ellos nada será posible

Negativo

Quizás muchas organizaciones tienen su departamento de bienestar pero no se preocupan por realizar las funciones que deben para aportar elementos que satisfagan las necesidades de los colaboradores.Las empresas creen que el trabajador solo estápara producir y no tienen en cuenta que el colaborador es la parte esencial en ella y que por ellos es que la organización está en funcionamiento; así que deberían invertir en su desarrollo, pero los funcionarios no lo ven como una inversión sino como un gasto y esto está mal. Pero por otro lado no está especificado el perfil de las personas encargadas del Bienestar laboral, esto es la causa del mal manejo de este programa en la organización ya que para esto debe haber una persona encargada con las facultades necesarias dispuesto a cambiar esta situación. Muchos colaboradores se sienten desmotivados porque se sienten inferiores en la organización por la ausencia de una ética administrativa, ambiente de trabajo inadecuado entre otras.

Se puede concluir que se debe tener como factor importante en la organización el Bienestar Laboral ya que este busca mantener y mejorar cada vez condiciones óptimas que garanticen el buen desempeño del colaborador. Con el Bienestar Laboral reducimos la desmotivación el individuo integrándolo más en la organización con una función esencial que es ejecutar programas que permitan la retroalimentación y orientación de sus actividades.

ANALISIS DE CONCEPTOS BASICOS DE SALUD LABORAL

ANALISIS DE CONCEPTOS BASICOS DE SALUD LABORAL

Revisando detenidamente la lectura salud laboral, y mirando desde su punto retrospectivo las ventajas y desventajas que produce el trabajo a los empleadores, (sereshumanos),Los riesgos que corremos y el bienestar que con el también tenemos, pude analizar diferentes aspectos fundamentales para nosotros como colaboradores y para las empresas que necesitan de nosotros para el mantenimiento de su organización.

La empresa mundial de la salud (OMS) define la salud como  “un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales y sociales” y además es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos.   La salud debe entenderse como un estado que siempre es posible de mejorar y que implica considerar para ser una persona muy estable integralmente hablando.Una comunidad o un país mejoran el nivel de salud de su población cuando aseguran que todas las personas en condiciones de trabajar puedan acceder a un empleo que satisfaga no sólo sus necesidades económicas básicas, sino que llene  también los otros aspectos positivos del trabajo; desde su salario, hasta la manera de sentirse útil en una sociedad.Los seres humanos necesitamos mantenernos en un adecuado nivel de actividad física y mental, en forma integrada y armónica, un buen contacto social que es imposible sin el contacto con otros; el trabajo nos permite ser útiles, nos hace sentir y permanecer en una sociedad produciendo algo para otros; y con la satisfacción de saber que mejoran su bienestar.

Otro aspecto muy importante son los daños  a la salud por el trabajo; el trabajo puede que nos llene emocionalmente haciéndonos sentir útil, pero también cabe recordar los efectos que contiene cualquier clase de trabajo, los riesgos que corremos y enfermedades que aunque parezcan comunes son producto del él mismo.Existe un riesgo característico de materiales, máquinas y herramientas que pueden ser muy pesadas o de mucho volumen, sus superficies pueden ser cortantes e irregulares, la complejidad de máquinas y herramientas puede hacer muy difícil su manejo, al igual  las formas de energía que utilizan, los pisos húmedos, resbalosos y/o en mal estado, locales mal iluminados, ausencia de normas de trabajo seguro; falta de elementos de protección personal y de maquinaria segura o en buen estado, son factores de riesgo que generan gran cantidad de accidentes. Las características de temperatura, humedad, ventilación, composición del aire ambiental, etc. son factores que influyen en accidentes y enfermedades factores materiales de riesgos. Y otro factor muy importante es la claridad de las órdenes de trabajo y la coherencia entre los distintos niveles de mando.

Como podemos  ver el trabajo puede  afectar de muchas formas negativamente la salud, pero no solamente produciendo accidentes del trabajo y enfermedades profesionales sino que también el exceso de trabajo crea estrés y en algunos casos desmotivación.Cada condición de trabajo tienen sus riesgos y la manera de prevenirlos y enfrentarlos en caso que se efectúen se dan según el modo, el lugar, la ambientación y la manera en que se realiza.

Dentro de las condiciones generales de seguridad, las medidas generales de orden y aseo dentro del local de trabajo son de vital importancia, gran parte de los accidentes se puede evitar si existe un buen estado de pisos, señalización adecuada, sin obstáculos ni acumulaciones de materiales que puedan caer repentinamente sobre las personas, espacio suficiente para desplazarse sin tropezar con otros ni contra las partes fijas del local, también es necesario que exista un orden que al mismo tiempo reduzca el riesgo y haga más fácil el trabajo.

Todos estos factores de riesgos se manejan dentro de la legislación  aplicable:594 (salud) donde nos hablan de condiciones generales de infraestructura, de seguridad, los riesgos de ambientes físicos, riesgos de contaminación química y biológica, los tipos de transmisiones que se pueden ingerir, el sobre cargo de trabajos y muchos factores como la del código del trabajo, ley 16.744 y reglamentos.

Decreto 594 y código sanitario:    Todos estos nos hablan de causales que nos pueden producir distintos clases de trabajos, la incorporación femenina al mercado laboral,salud mental en el trabajo, y hacer resaltar la salud laboral, para que tengamos conciencia de los pro y los contra dentro de una organización de trabajo.

ANALISIS DE CONCEPTOS BASICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMAS DE RIESGOS PROFESIONALES

ANÁLISIS DE CONCEPTOS BASICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMAS DE RIESGOS PROFESIONALES

Analizando la lectura anterior podemos observar de qué trata la salud ocupacional y el sistema de riesgos profesionales y todo lo relacionado con estos dos factores que son de gran importancia en las empresas.

La salud ocupacional es de suma influencia para los trabajadores ya que es la actividad que esta dirigida a proteger la salud y prevenirlos de accidentes y enfermedades que ponen en peligro la salud y su seguridad  para que así tengan un trabajo seguro y sano.La salud ocupacional ayuda en el enriquecimiento humano y profesional de los trabajadores, es por eso que se implementa el programa de salud ocupacional que en el se  muestra todas las enfermedades y peligros que pueden ocurrir en las empresas si no se tienen los conocimientos necesarios sobre la salud ocupacional.

El programa de salud ocupacional ayuda a disminuir los accidentes de trabajos en las empresas, es indispensable que todos los que hacen parte de la compañía pongan de su parte para que el programa tenga éxito, los directivos de las empresas deben motivar a sus empleados para que a la hora de realizar sus trabajos no sufran ningún accidente ni sus compañeros y estén atentos usando sus respectivas dotaciones que previenen que algún accidente les cause lecciones graves.

Algo que es muy interesante es el comité paritario de salud ocupacional, él se encarga de todas las actividades que se vallan a realizar en el programa, el programa de salud ocupacional debe tener un cronograma de actividades que se deben desarrollar en un tiempo determinado.

Se puede decir que la salud ocupacional va de la mano con el sistema de riesgos profesional ya que el también se encarga de proteger a los trabajadores de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirle en sus puestos de trabajo.Todo empleado esta en la obligación de ser afiliado al sistema de riesgos profesionales antes de entrar a laborar ya que en cualquier momento puede ocurrirle un inconveniente, la cotización corre por cuenta del empleador.

Hay varios organismos que hacen parte del sistema de riesgos profesionales como son el fondo de riesgos profesionales, el consejo nacional de riesgos profesionales y el ministerio de protección social etc.Las entidades administradoras de riesgos profesionales deben garantizar que se les brinde la atención económica y asistencial por parte de accidente de trabajo y enfermedad profesional.El panorama de factores de riesgos, su principal objetivo es hacer un diagnostico de los factores de riesgos existentes en la empresa para que así nohaya ningún accidente de trabajo.

 Antes que el empleado por primera vez entre a laborar en una empresa es obligación que este se realice exámenes médicos de ingreso y de retiro para saber si entra con alguna enfermedad y de retiro para observar si salió con enfermedad (es) a causa de algún accidente provocado dentro de la empresa.

Concluyendo este análisis terminamos con la higiene industrial que es la encargada de reconocer los factores que pueden causar enfermedades e ineficiencia  entre los trabajadores o las personas de la comunidad.

COMENTARIOS COMO TENER SIEMPRE TIEMPO

Comentario del libro de Julián Aquiles

Como tener siempre tiempo.

El libro COMO TENER SIEMPRE TIEMPO me pareció muy interesante ya que nos muestra la importancia, que es no perder el tiempo en actividades innecesarias, perder el tiempo es mas bien es perder un poco de nuestra valiosa  vida.

La vida juega un papel importante en nosotros, a veces algunas personas  no le damos la importancia que ella se merece, ya que desperdiciamos un poco de nuestro tiempo, en cosas que no nos enriquece en nada es por eso que debemos organizar las cosas que nos hacen lograr ser mas adelante exitosos. Gracias a la vida es lo que actualmente somos, que lloramos, que reímos, que gozamos y sufrimos, hay personas que en malos momento pensamos que de que sirve la vida, y por eso desperdiciamos la vida, si DIOS nos las dio fue por algo y todas la personas que estamos en este mundo sufrimos, también pensamos que la vida es injusta porque nos quita cosas, yo me di cuenta que hay que gozar la vida al máximo sin perder tiempo en actividades que  no tienen mucha importancia y que mas adelante nos podamos arrepentir y lo primordial es hacer las prioritarias las que de verdad valgan la pena,  ya que perder el tiempo es perder un poco de nuestra vida. Es por eso que hay que saber priorizar el tiempo y la vida para que mas adelante no tengamos que arrepentirnos de nada.

                                                                                 Autora: iveth palacio ortiz

                                                                                                Talento humano