CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
CONCLUCION
¿Dificultades en la selección de personal?
Que el candidato no cumpla con las competencias, habilidades y experiencia necesarias para cubrir la vacante.
Para la empresa gasto, costos, tiempo, dinero y falta de experiencia laboral.
¿Diferencia entre reclutamiento y selección?
Reclutamiento: son procedimientos utilizados para atraer un mayor número de candidatos idóneos para un puesto específico en cierta organización.
Selección: es la escogencia de candidatos idóneos para el cargo.
¿Cómo esta conformado una descripción de puesto de trabajo?
Esta conformado por el conocimientos, habilidades, destrezas y competencias de cada persona.
¿Qué implica una mala selección?
Implica desorganización en la empresa, perdidas, falta de conocimiento desmotivación de personal, mala imagen para la empresa, mal manejo de decisión.
Historia de selección:
Es lo laboral y administración científica, fuerza física del hombre.
Ventajas del reclutamiento:
Ubica al hombre adecuado en el puesto adecuado.
Favorece la adaptación del hombre a la comunidad.
Desventajas:
Que el candidato no cumpla con las competencias necesarias para ocupar el cargo.
